Fakta Menarik Tentang Pengembangan Perangkat Lunak – Tahun ini Apiumhub bermitra dengan codignsans dan perusahaan perangkat lunak lain yang terkait seperti: kopling , gitkraken , Cooperpress , Level-up , Storyblok , Dashbird , Serverlessguru , Coder , Webiny , Meetupfeeddan mengambil bagian dalam penelitian pengembangan perangkat lunak global untuk mengetahui bagaimana perusahaan menarik pengembang perangkat lunak, bahasa apa yang paling populer, apa tantangan yang paling sering, dll.

tokyopc

Fakta Menarik Tentang Pengembangan Perangkat Lunak

tokyopc – Kami mendapat lebih dari 600 jawaban dari berbagai negara di seluruh dunia dan kami sangat berharap bahwa Anda akan menemukan laporan ini menarik. Untuk mendapatkan laporan lengkap dengan Fakta menarik tentang pengembangan perangkat lunak, klik di sini .

Sneak peek: fakta menarik tentang pengembangan perangkat lunak

Dan sekarang, mari kita lihat beberapa data dari laporan untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang diharapkan dari laporan ini. Mari saya soroti bahwa dalam artikel ini Anda tidak akan menemukan penjelasan rinci dari setiap grafik dan pertanyaan. Ini hanya sekilas.

Baca Juga : Cara Mendapatkan Pekerjaan Pengembang Software Di Jepang

Seperti yang kita semua tahu, pengembangan perangkat lunak adalah bidang yang cepat berubah. Hampir setiap tahun kita melihat bahasa baru, arsitektur perangkat lunak, wadah, metodologi, dll. Alat atau bahasa yang banyak digunakan saat ini mungkin akan usang tahun depan. Tahun ini niat kami adalah untuk mengambil snapshot dari keadaan pengembangan perangkat lunak saat ini dan membuat kesimpulan tentang ke mana arahnya.

Laporan ini memiliki bab yang berbeda, bagian pertama dari laporan ini adalah tentang tantangan yang dihadapi tim perangkat lunak dan solusi yang mereka coba terapkan. Di bagian ini, Anda juga akan menemukan bahasa pemrograman dan alat manajemen proyek yang paling populer.

Bagian kedua dari laporan ini adalah tentang mempekerjakan dan mempertahankan tantangan dan solusi. adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan teknologi. Dan bab terakhir berfokus pada manajemen kinerja.

Ini adalah kali pertama kami melakukan survei, oleh karena itu Anda akan menemukan perbandingan menarik 2018 vs 2019 vs 2020 vs 2021 dan melihat apa yang berubah dan bagaimana.

Sejujurnya, kami sangat bersemangat untuk menunjukkan kepada Anda fakta-fakta menarik tentang pengembangan perangkat lunak pada tahun 2021. Kami harap Anda akan menyukainya!

Oke, mari kita mulai!

Fakta menarik teratas tentang pengembangan perangkat lunak

1. Tantangan dalam pengembangan perangkat lunak

Tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan teknologi terkait dengan perekrutan bakat.

Tantangan ini diikuti oleh kapasitas.

Jika kita bandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, kita akan melihat bahwa itu telah berubah, tahun-tahun terakhir perusahaan memiliki Kapasitas sebagai tantangan utama diikuti dengan berbagi pengetahuan.

Oke, tantangan utamanya sudah jelas, tapi apa solusinya ?

Apa yang tim lakukan untuk mengatasi tantangan kapasitas?

Berikut adalah pilihan paling populer untuk memerangi masalah kapasitas:

  • Meningkatkan prioritas
  • Mempekerjakan insinyur
  • Outsourcing ke kontraktor
  • Meningkatkan proses

Dan apa yang tim lakukan untuk menyelesaikan tantangan Mempekerjakan Bakat?

  • Metode terpenting yang digunakan peserta kami untuk dapat menarik bakat adalah:
  • Membangun merek rekayasa
  • Periklanan lebih banyak
  • Menawarkan gaji yang lebih tinggi dan manfaat yang lebih baik
  • Bekerja dengan perekrut

Tantangan apa yang ditambahkan pandemi ke pekerjaan sehari-hari Anda?

Kesulitan dengan komunikasi

Mayoritas peserta menyebutkan bahwa lingkungan terpencil yang dipaksakan membuat komunikasi menjadi lebih sulit, menyebabkan berbagai macam masalah. Berikut adalah kejadian yang paling umum:

  • Kurangnya percakapan pendingin air
  • Peningkatan overhead dalam komunikasi
  • Komunikasi asinkron
  • Lebih banyak pertemuan

Work-life balance

Banyak peserta menyebutkan bahwa bekerja dari rumah membuat memisahkan kehidupan pribadi dari pekerjaan menjadi sulit. Banyak orang di industri ini mengalami kesulitan fokus pada pekerjaan dengan banyak gangguan terjadi di rumah yang tidak harus mereka tangani di kantor.

Yang lain mengatakan bekerja berjam-jam menjadi biasa. Ini bisa berubah menjadi lingkaran setan di mana Anda mengalami kesulitan fokus, sehingga Anda akhirnya menambah jam kerja, kurang istirahat, yang akan menyebabkan Anda kurang fokus lagi. Ini adalah masalah umum yang mungkin perlu diperhatikan untuk meningkatkan kualitas hidup pekerja jarak jauh.

Lebih banyak stres, kelelahan, dan depresi

Komunikasi yang lebih lambat dan sering kali berkualitas rendah, kurangnya interaksi manusia, dan kesulitan dengan keseimbangan kehidupan kerja menyebabkan stres ekstra. Selain itu, ada banyak ketidakpastian di mana-mana.

Hal ini menyebabkan depresi dan kelelahan menjadi masalah yang lebih luas. Mereka mungkin masih kurang terlihat, karena Anda hanya berbicara dengan rekan kerja Anda selama rapat, dibandingkan berada di sekitar mereka sepanjang hari di kantor.

Masalah kesehatan mental dari tingkat mana pun tentu saja nyata dalam suasana saat ini, dan mereka patut mendapat perhatian ekstra dari karyawan, manajer, dan kepemimpinan yang lebih senior.

2. Bahasa pemrograman yang paling banyak digunakan.

Seperti yang kita lihat bahasa pemrograman yang paling banyak digunakan masih JavaScript dengan 49,47%. Dan yang aneh adalah bahwa 32,45% responden mengatakan mereka tidak berencana untuk menggunakan bahasa pemrograman baru dalam 12 bulan mendatang.

Jika kita membandingkan hasil 2018 vs 2019 vs 2020 vs 2021, kita akan melihat bahwa tahun ini penggunaan TypeScript terus meningkat.

3. Alat pengembangan perangkat lunak

Laporan ini memperjelas bahwa tim menggunakan berbagai macam alat, terutama dalam hal pengujian dan manajemen proyek. Anda dapat menemukan analisis terperinci di sini: Laporan perkembangan perangkat lunak

4. Mempekerjakan dan mempertahankan bakat

Mempekerjakan dan mempertahankan pengembang adalah bagian penting dalam mengelola tim pengembang. Kami ingin mempelajari lebih lanjut tentang cara perusahaan teknologi merekrut dan mempertahankan talenta.

Sejak 2018, metode perekrutan paling efektif tidak berubah. Referensi karyawan dan memiliki perekrut internal adalah cara terbaik untuk merekrut bakat.

Dari apa yang dapat kita lihat jelas bahwa ada 4 area penting yang menjadi fokus perusahaan teknologi ketika mereka merekrut talenta: kemauan untuk belajar, pengalaman kerja dan tes evaluasi keterampilan teknis, dan kesesuaian budaya.

Yang aneh adalah bahwa sekarang, sangat sedikit perusahaan yang melihat gelar atau sertifikasi, itu menjadi sesuatu yang sekunder. Yang paling penting adalah kemauan untuk belajar dan itu masuk akal karena kita hidup di dunia yang berubah dengan cepat dan orang harus dapat beradaptasi dengan keadaan baru dan menemukan peluang baru untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Adapun strategi atraksi, mari kita lihat grafik untuk mengetahui faktor utama apa yang digunakan perusahaan untuk menarik talenta baru:

Ternyata tim yang hebat, pekerjaan yang menantang, dan peluang pertumbuhan adalah cara paling populer untuk menarik pengembang perangkat lunak baru.

Baca Juga : Mengulas Lebih Jauh Tentang Komputasi Pada Kolaborasi Ilmu Komputer

5. Pengalihdayaan Perangkat Lunak

Karena berurusan dengan masalah kapasitas adalah salah satu tantangan terbesar bersama dengan merekrut talenta, outsourcing bisa menjadi perbaikan cepat. Mari kita lihat apa pendapat perusahaan tentang gagasan melakukan outsourcing:

Yah, seperti yang kita lihat sebagian besar orang yang mengalihdayakan layanan pengembangan perangkat lunak tetap merasa puas. Ini bisa menjadi solusi yang baik untuk masalah kapasitas.